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ABC
de la recherche d'emploi
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Tout
le monde le sait, pour trouver un poste intéressant, à moins
d'avoir un profil très recherché et d'être directement démarché
par les professionnels, il faut non seulement trouver les
offres d'emploi qui correspondent le mieux à son projet
professionnel, mais surtout être le meilleur à y répondre.
Ce petit guide ne prétend pas détenir tous les secrets pour
accéder au poste idéal, mais contient quelques conseils
qui, je l'espère, vous aideront à y voir plus clair et à
obtenir davantage de retours positifs à vos candidatures.
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Etape
n° 1 : faire le point sur ses compétences en fonction de son
projet professionnel.
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En
effet, avant d'entreprendre toute démarche, il faut que vous
sachiez réellement quel type de poste vous allez rechercher
: ce que vous aimez faire, ce que vous détester, les domaines
dans lesquels vous êtes parfaitement à l'aise, vos lacunes…
En bref, vous devez faire votre propre bilan de compétences
pour pouvoir vous vendre sans difficulté lors d'un entretien
d'embauche et pour que vos attentes professionnelles soient
en adéquation avec ce que votre futur employeur peut vous
apporter. Si vous souhaitez changer de secteur d'activité
ou de fonction, il vous faut réfléchir aux arguments que vous
allez fournir, aux motivations qui vous animent, afin de convaincre
votre interlocuteur.
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Etape
n°2 : début de la recherche.
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| Presse,
Internet, APEC ou autres, les sources d'offres d'emploi sont
nombreuses. A vous de choisir votre mode de prospection, ou
d'en cumuler plusieurs selon les spécificités de chacun. Malgré
la forte croissance du e-recrutement, la presse fournit encore
une grande partie des offres d'emploi. Le reproche que l'on
pourrait faire à ce type d'annonces est qu'on n'y trouve pas
toujours d'Email pour la réponse, ce qui oblige à reprendre
la plume et la feuille blanche pour rédiger une lettre de motivation
qui soit la plus lisible et la plus présentable possible ; sans
oublier de mettre le tout dans une enveloppe, de prévoir des
quantités suffisantes de timbres voire de photos d'identité.
Mais certains secteurs d'activités sont encore assez frileux
par rapport au Net et n'osent pas l'utiliser dans la prospection
de leurs futurs collaborateurs ; les supports traditionnels
restent donc le meilleur moyen d'être à l'écoute de leurs besoins.
L'APEC est également une mine d'offres d'emploi auxquelles les
candidats peuvent répondre directement (par Email ou par courrier
postal) ou par l'intermédiaire de l'APEC pour les entreprises
qui souhaitent garder l'anonymat ou se décharger de la présélection
des candidatures. Les annonces sont consultables non seulement
dans les centres mais également en ligne. Enfin, le recrutement
via Internet, qui privilégiait au début les postes informatiques,
se développe de plus en plus et l'on peut aujourd'hui trouver
des offres dans pratiquement tous les domaines. Ce type de recrutement
a l'avantage de pouvoir être très rapide, à condition que les
entreprises soient réactives. En effet, dès que l'on voit une
proposition attrayante, on y répond en direct : d'un coup de
clic, votre CV, parfois accompagné d'une lettre de motivation,
est instantanément accessible par l'employeur qui vous intéresse.
De même, la réponse négative peut arriver extrêmement rapidement…
quand elle arrive ! Car certains oublient qu'une candidature
sur Internet exige également une réponse de la part des chargés
de recrutement. Dans ces cas-là, n'hésitez pas à relancer les
entreprises : un petit mail de relance ne sera jamais mal perçu
: il prouve que vous êtes réellement intéressés. |
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Etape
n°3 : la candidature.
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| Comment
montrer au travers d'un CV et d'une lettre de motivation que
vous êtes LE candidat idéal ? Le premier conseil que je puisse
vous donner est de faire coïncider votre CV avec le profil visé
par l'entreprise. En effet, lorsque l'on reçoit plusieurs dizaines
de candidatures par jour, les premières choses auxquelles on
s'intéresse sont la formation et le parcours professionnel des
postulants. Il ne s'agit surtout pas de mentir, mais bien de
mettre en avant les qualités et compétences que vous avez et
qui vous paraissent importantes pour votre futur emploi, celles-ci
pouvant différer selon le type de postes auxquels vous postulez.
Le second élément pouvant jouer en votre faveur et dans lequel
vous allez réellement pouvoir vous exprimer est la lettre de
motivation. De plus en plus oubliée dans les candidatures par
Email, elle est néanmoins intéressante pour les recruteurs qui
souhaitent en savoir plus avant de vous rencontrer. On n'attend
pas de vous une longue présentation de vos ambitions et motivations,
mais au moins quelques lignes qui accompagne le CV. Enfin la
photo, à moins d'être clairement sollicitée, n'est pas nécessaire. |
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Etape
n°4 : le suivi des candidatures.
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| Une
fois que vous avez répondu à une offre d'emploi et à condition
bien sûr d'avoir les coordonnées nécessaires, attendez quelques
jours et appelez la personne chargée du recrutement ; ça ne
peut en aucun cas vous porter préjudice car cela montre une
nouvelle fois l'intérêt que vous portez au poste. Vous pouvez
également contacter la personne par Email, mais la réponse ne
sera peut-être pas aussi rapide. Le tout est de ne pas se montrer
trop insistant : un contact suffit. Si vous n'avez pas de réponse
au bout de plusieurs semaines, concentrez-vous sur les autres
propositions qui vous ont intéressés… L'organisation est la
meilleures des alliées pour vous y retrouver dans vos recherches.
Le premier conseil est de garder toutes les offres auxquelles
vous répondez ( photocopiées pour la presse ou imprimées pour
Internet) et d'y inscrire au fur et à mesure les contacts que
vous avez eu ( contacts téléphoniques, entretiens, réponses
négatives…). Vous éviterez ainsi de relancer plusieurs fois
les mêmes entreprises, et saurez également précisément de quoi
il s'agit quand elles vous téléphoneront. |
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Etape
n°5 : la rencontre avec le recruteur.
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Le
fait d'avoir obtenu un entretien d'embauche est déjà bon signe
; cela signifie que l'on a décelé chez vous un bon potentiel
par rapport au poste proposé. Pour optimiser ce moment privilégié
où vous allez devoir vous vendre, vous devez être relativement
sûr de vous et faire comprendre à votre interlocuteur que
vous êtes le candidat idéal au poste qu'il propose. Il semble
évident que plus le poste est en rapport avec vos attentes
personnelles et vos compétences, plus il vous sera aisé de
vous exprimer de façon naturelle et plus vous paraîtrez crédible,
d'où l'importance de l'étape n°1.
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Etape
n°6 : la proposition d'embauche.
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| Maintenant
que l'entreprise s'est décidée et que c'est vous qu'elle décide
d'intégrer, il ne reste plus que votre acceptation pour la signature
du contrat de travail. A ce moment là, si vous avez le moindre
doute, la moindre question par rapport au poste que l'on vous
propose et aux conditions dans lesquelles vous allez exercer
vos activités, il ne faut hésiter à contacter le recruteur pour
mettre tout au clair. Ce n'est que lorsque vous êtes certain
que ce poste est fait pour vous que vous devez l'accepter. Cela
peut sembler évident mais il n'est pas rare qu'un nouvel employé
se rende compte au bout d'à peine quelques jours que le poste
ne lui convient pas. Vous ne devez pas accepter un emploi à
n'importe quel prix sous prétexte que vous souhaitez quitter
votre poste actuel ; si vous voulez changer d'activité, c'est
pour évoluer vers quelque chose de mieux, alors autant se laisser
le temps de la bonne décision. |
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Maintenant
que vous avez fait le choix de vous engager dans cette nouvelle
aventure que sera votre prochaine activité professionnelle,
il ne nous reste plus qu'à vous souhaiter bonne chance !!!
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